베트남 근로자들을 해외로 파견하면 계약서를 어떻게 작성할가?
서비스 산업체는 계약 당사자들이 베트남 근로자들을 해외로 파견하는 권리와 의무를 명확히 합의함으로써 베트남 근로자들을 해외로 파견할 수 있다. 그럼 이 계약에는 어떤 내용이 필요할까요?
1. 베트남 근로자를 해외로 파견하는 계약에 대한 자격 조건
계약 체결의 원칙에 부합성: 자발적이고 평등하며 노동법 규정에 적법해야 한다
각 당사자는 노동 공급 계약의 내용과 적합하도록 권리와 의무를 명확히 합의해야 한다.
근로자의 서비스 비용 및 기타 비용(해당되는 경우)에 대한 합의를 명시한다.
2. 근로자 파견 계약서 양식
21/2021/TT-BLĐTBXH 시행규칙에 근거 노동 보훈 사회부 장관은 베트남 노동자를 해외로 파견하는 계약이 노동자와 서비스 사업체 간에 체결되도록 규정하며, 계약서 양식은 동 시해규칙의 1부록 3번양식과 함께 발행된다.
3. 계약서 내용
근로파견계약기간.
파견근로자가 종사할 업무의 내용.
파견근로자의 근로장소 및 근로 국가.
근로 시작전 오리엔테이션 교육 사항.
실습 기간에 대한 합의(있는 경우).
시업 및 종업의 시각과 휴게시간에 관한 사항
안전 및 보건에 관한 사항
파견 근로자의 급여, 상여금(있는 경우), 수당, 최과근무 수당, 급여에서 공제하는 항목 (있는 경우).
식사, 숙박, 생활 시설.
산업재해 사고를 발생한 경우 근로자의 요양 및 휴업 제도 ; 기타 복리 후생 제도
계약 위반으로 인한 손해배상
분쟁 해결에 적용되는 메커니즘, 절차, 법률
근로자의 부임여비 부담자.
주의: 계약서에는 다음과 같이 근로자가 출국하기 전에 지불해야 하는 비용에 대한 합의사항이 있어야 한다.:
서비스 비용.
부임여비.
해외고용지원기금.
기다 비용: 건강 검진, 여권, 사증…
4. 서비스 산업체의 권리, 의무
4.1 서비스 산업체의 권리
계약서상의 합의에 따라 근로자의 서비스 비용을 징수한다.
서비스 비용, 계약금, 보증금에 대해 근로자와 합의한다.
근로 사용자의 요구에 따라 노동자에 대한 외국어 및 직업 능력의 배양에 관한 근로자와 합의한다.
근로계약을 종료한 날부터 180일 이내에 근로자가 계약을 청산하지 않고 산업체는 서면통지서가03회 발행되면 일방적으로 계약을 청산할 수 있는 권리가 있다. 또는 근로계약을 갱신한 날부터 근로자가 계약서에 명시된 권리와 의무를 이행하지 않는 경우도 일방적으로 계약을 해지할 수 있다.
근로자 또는 근로 사용자가 약정에 따라 손해배상을 청구 권리가 있다.
법률에 규정된 다른 권리가 있다..
4.2 서비스 산업체의 의무
규정에 따라 근로자를 위한 취업 교육 수업(74교시)을 진행 보장한다
노동 사용자와 협력하여 서류를 완비하여 근로자가 합법적으로 입국하고 직장에 도착하도록 한다.
근로자가 고용주와 적합한 조건으로 근로계약을 체결할 수 있도록 보장한다.
근로자들이 베트남으로 합법적인 수입과 임금을 송금할 수 있도록 법에 따라 지원한다.
근로자가 해외에서 근로하는 동안 근로자의 합법적인 권리와 이익을 보호하기 위해 조직이어야한다
근로 사용자와 협력하여 근로자가 근로계약에 따라 본국으로 출. 입국할 수 있도록 안내 및 지원해야 한다.
손해를 입힌 경우 근로자, 근로사용자 (해당되는 경우)에게 보상한다.
법률에 규정된 다른 의무가 있다.
