이미 많은 외국인 노동자들이 노동 허가서 베트남에서 일할 때 나는 내가 받을 수 있는 체제와 정책이 궁금합니다. 따라서 이 글에서 EZ는 노동 허가서를 가지고 베트남에서 일할 때 외국인의 체제에 대한 몇 가지 정보를 제공합니다.
시행령 152/2020/ND-CP의 2조 1항에 따르면 외국인 근로자는 베트남에서 다음과 같은 형태로 근무하는 외국인입니다. 기업 내에서 이동, 상업, 금융, 은행, 보험, 과학 기술, 문화, 스포츠, 교육, 직업 교육 및 건강에 관한 다양한 유형의 계약 또는 계약을 수행합니다. 베트남은 노동허가서가 필요합니다. 이것은 외국인이 베트남에서 근무하기를 원할 때 필수 조건 중 하나이며 자격이 있는 체제의 전제 조건입니다.
1. 보험 제도
1.1. 사회 보험
2014년 사회보험법 2조 2항에서 베트남에서 근무하러 오는 외국인 근로자는 베트남 관할 기관에서 발급한 노동 허가서/ 증명서/실무 면허를 소지하고 의무적인 사회 보험에 가입할 자격이 있습니다.
또한, 시행령 143/2018/ND-CP의 규정에 따라 베트남에서 일하는 외국인 직원(2조 1항에 따라)은 다음과 같은 보험 제도에 가입해야 합니다. 임산부; 업무상 재해 및 업무상 질병 보험; 은퇴와 죽음. 외국인근로자는 매월 급여의 8%를 퇴직연금기금에 납부해야 하며, 다른 사회보험 급여는 지급하지 않아도 됩니다.
또한, 사용자는 2022년 1월 1일부터 근로자를 기준으로 한 사회보험료의 기초가 되는 급여 기금에 다음 금액을 지급해야 합니다.
- 질병 및 출산 기금에 3%
- 노동재해 및 직업병 보험 기금에 0.5%;
- 2022년 1월 1일부터 퇴직 및 생존 기금에 14%.
- 동시에 사용자는 시행령 595/QD-BHXH 제 18조에 따라 건강 보험에 대해 월급의 3%를 지불해야 합니다.
메모:사용자가 베트남에서 기업 내 이주 범주로 근무하는 외국인이고 노동법 187조 1항에 규정된 퇴직 연령에 도달한 경우 해당 직원은 자격이 없습니다.
1.2. 건강 보험
건강 보험법은 건강 보험에 가입하는 대상이 무기한 근로 계약 또는 3개월 이상의 근로 계약에 따라 근무하는 근로자라고 규정하고 있습니다. 기업 관리자는 급여를 받습니다. 간부, 공무원 및 공무원(통칭하여 직원이라고 함). 따라서 건강보험법은 베트남인과 외국인근로자를 구분하지 않고 베트남에서 일하는 외국인근로자도 건강보험 가입 대상으로 봅니다.
2. 출산 휴가
시행령 143/2018/ND-CP의 7조 1항에 따라 베트남에서 의무적인 사회보험에 가입한 외국인 근로자는 출산 시 출산 급여를 받을 자격이 있습니다.
2.1. 일반적인 경우
• 출산 전 12개월 동안 06개월 이상 사회보험료를 납부했어야 합니다.
2.2. 의사의 처방에 따라 출산휴가를 사용해야 하는 경우
03 조건을 동시에 충족:
• 12개월 이상 사회보험료를 납부한 자.
• 임신한 경우에는 관할 건강진단 및 치료기관의 규정에 따라 임신을 돌보기 위해 휴가를 내야 하는 자
• 출산 전 12개월 중 3개월 이상 사회보험료를 전액 납부한 자
위 2가지 중 어느 하나에 해당하는 근로자가 출산 전 퇴직한 경우에도 출산전후휴가급여를 받을 수 있습니다.
메모:베트남에서 발행한 노동 허가증/실무 증명서/실무 면허를 소지하고 01년 이상의 근로 계약을 체결한 외국인 근로자는 수당 계산을 위해 의무 사회 보험에 가입할 수 있습니다.
3.공휴일, 구정
2019년 노동법 제112조에 따라 베트남에서 근무하는 직원은 11일의 베트남 공식 공휴일과 설날 연휴와 국경일 1일을 추가로 휴무할 수 있습니다.
