서비스 업체와 달리 베트남 기업은 공사를 수주하고 해외 프로젝트는 베트남 근로자를 현지에 파견해야 한다. 필요에 따라 자신의 프로젝트와 프로젝트 자체, 그 밖에 특정 조건을 충족해야 한다.
1. 해외사업, 공사수령, 낙찰계약이 있다.
이는 외국 사업 및 공사에 낙찰되어 낙찰된 업체인지 확인하기 위하여 사업주체의 자격을 정하는 시설이다. 다른 조건에서도요. 만약 기업이 해외 사업, 공사, 도급계약이 없다면, 그 기업은 노동자를 해외로 파견하여 자기 업무를 하도록 하는 주체로 간주되지 않는다.
2. 베트남 법, 노동자가 파견하러 오는 국가의 법률에 따라 베트남 근로자를 해외로 파견하는 방안이 있다.
베트남 근로자를 해외로 파견하는 방안에서 기업은 필요한 공사 노동자의 수와 품질을 명시해야 한다.구체적인 노동, 업무 수행 교육 활동, 사고 발생 시 처리 방안(근로자 귀국) 등 방안 내용은 베트남법과 노동수용국법에 근거한 후 노동보훈부와 노동보훈처에 보고한다.
3. 베트남 근로자들을 해외에 설립한 조직과 개인이 만든 생산, 사업, 공사 시설에만 근무하게 한다.
일부 이용자들이 해외로 불법적으로 일하러 갈 기회를 이용하는 경우를 피하기 위해 베트남 기업은 입찰에 당첨되어 현지 공사 및 프로젝트를 도급 받았다.외부 조약은 자신이 도급하고 낙찰받은 프로젝트 및 공사 자체에서 일하는 근로자를 고용하고 사용할 수 있을 뿐이다. 어떤 경우에도 근로자가 외국에 나가 근무하게 되면 기업이 낙찰받은 공사나 사업과는 다른 업무나 장소에서 근무하게 된다.입찰을 받는 것은 모두 법에 위배되는 것으로 간주됩니다.
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