Làm Gì Sau Khi Có Giấy Phép Lao Động?

1. Hoàn tất thủ tục xin cấp giấy phép lao động
Sau khi có giấy phép lao động, người lao động nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động cần
chú ý:

• Cả người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến làm việc của người sử dụng lao động. 
• Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký kết đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ban Quản lý các khu chế xuất, công nghiệp, kinh tế, công nghệ cao... tùy theo từng trường hợp.

2. Thực hiện thủ tục lưu trú ở Việt Nam

Sau khi có giấy phép lao động, người lao động nước ngoài mới chỉ được thừa nhận làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Để được phép lưu trú hợp pháp lâu dài trên lãnh thổ Việt Nam thì phải có thẻ tạm trú, visa hoặc giấy miễn thị thực 5 năm. 

• Trường hợp người nước ngoài nhập cảnh bằng visa DN1 (được lưu trú tối đa 3 tháng), sau khi có giấy phép lao động thì chuyển đổi sang visa LĐ1 hoặc visa LĐ2 tương ứng để kéo dài thời gian lưu trú. 
• Nếu người lao động nước ngoài có mối quan hệ hôn nhân, huyết thống với người Việt Nam thì có thể xin giấy miễn thị thực 5 năm (được lưu trú liên tục 6 tháng cho mỗi lần nhập cảnh, trong suốt 5 năm). 

Ngoài ra, người lao động nước ngoài có thể xin cấp thẻ tạm trú để thay thế visa Việt Nam trong một số trường hợp nhất định để tiết kiệm thời gian, chi phí thay vì phải gia hạn visa nhiều lần. 

3. Đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân