Giám Đốc, Người Đại Diện Pháp Luật Có Phải Xin Cấp Giấy Phép Lao Động?
Hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp thuê người nước ngoài làm Giám đốc, đại diện pháp luật, song lại lầm tưởng giám đốc hay người đại diện pháp luật thì không phải xin giấy phép lao động. Thực tế đã chứng minh điều hoàn toàn ngược lại.
Giám đốc/ Người đại diện pháp luật chỉ được miễn giấy phép lao động trong trường hợp nào?
Các trường hợp giám đốc, người đại diện pháp luật không thuộc diện cấp giấy phép lao động được quy định tại Điều 154 Bộ luật lao động 2019 và Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Theo đó chỉ khi thuộc 1 trong 04 trường hợp dưới đây thì giám đốc và người đại diện pháp luật mới được miễn giấy phép lao động khi làm việc tại Việt Nam:
Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng Việt Nam trở lên.
Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
Là người nước ngoài có vợ/ chồng là người Việt Nam trước thời điểm bắt đầu làm việc tại Việt Nam
Được chủ sở hữu, pháp nhân góp vốn trên 50% vốn điều lệ điều động sang làm việc tại công ty con
Làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm.
Như vậy, nếu không thuộc một trong các trường hợp trên thì giám đốc hay người đại diện pháp luật của công ty vẫn phải xin cấp giấy phép lao động như bình thường.
2. Thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho giám đốc hoặc người đại diện pháp luật
Trong 4 vị trí được cấp giấy phép lao động, giám đốc và người đại diện pháp luật của công ty thuộc vị trí Nhà quản lý.
Mẫu Giấy phép lao động cho vị trí Nhà quản lý
3. Giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động phải xin công văn chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài. Đây là bước đầu tiên để xin cấp Giấy phép lao động.
Hồ sơ xin công văn chấp thuận gồm:
Giấy đăng ký hoạt động của doanh nghiệp (bản sao).
Mẫu đơn giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (Mẫu số 01/PLI, ban hành theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP).
Doanh nghiệp cần báo cáo nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài với Bộ Lao động Thương binh & Xã hội hoặc UBND tỉnh và tiến hành nộp hồ sơ tại Sở Lao động Thương binh & Xã hội.
Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hoặc UBND tỉnh sẽ có văn bản trả lời. Trường hợp bị từ chối thì sẽ có văn bản ghi rõ lý do.
4. Hồ sơ xin giấy phép lao động cho Giám đốc/ Người đại diện pháp luật
Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động (Mẫu số 11/PLI NĐ 152/2020).
Giấy chứng nhận sức khỏe/ Giấy khám sức khỏe (có giá trị trong 12 tháng).
Phiếu lý lịch tư pháp Văn bản
Giấy tờ chứng minh là nhà quản lý
02 ảnh màu (kích thước 4cm x 6cm, phông nền trắng, rõ mặt, được chụp không quá 06 tháng)
Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài
Bản sao Hộ chiếu có chứng thực.
Trường hợp Giám đốc là người bên công ty mẹ chuyển đến làm việc ở công ty con cần Quyết định cử đi công tác.
5. Trình tự xin cấp giấy phép lao động cho Giám đốc/ Người đại diện pháp luật
Bước 1: Nộp hồ sơ
Trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam, người sử dụng lao động cần nộp hồ sơ tại Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động Thương binh và Xã hội cấp tỉnh.
Bước 2: Xử lý hồ sơ và trả kết quả
Thông thường, thời gian xử lý hồ sơ là 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.
Trường hợp cơ quan nhà nước từ chối cấp giấy phép lao động cho giám đốc, người đại diện pháp luật thì sẽ có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
Mọi thắc mắc hay cần hỗ trợ thêm hãy liên hệ với chúng tôi:
Công ty TNHH Tư vấn Đầu tư và Du lịch EZ
Địa chỉ: Số 42 ngõ 26 Nguyên Hồng, phường Láng Hạ, quận Đống Đa, Thành phố Hà
Nội, Việt Nam
Điện thoại: 0869 907 519 | 0867 439 725
Email: support@eztour.vn
Website: eztour.vn
