Tổ chức, cá nhân Việt Nam khi đầu tư ra nước ngoài có quyền đưa người lao động của mình đi làm việc ở nước ngoài nếu có nhu cầu; đặc biệt, họ có thể yêu cầu cầu bên trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án sử dụng lao động của mình. Tuy nhiên để làm được điều này, họ cần đáp ứng một số điều kiện nhất định.
1. Có giấy chứng nhận đăng ký đầu tư nước ngoài
Đây là điều kiện ban đầu để xác định tư cách chủ thể. Có giấy chứng nhận đăng ký đầu tư nước ngoài thì tổ chức, cá nhân có thể đưa lao động của mình ra nước ngoài làm việc khi tiếp tục đáp ứng những yêu cầu dưới đây.
2. Có phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc và báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
Tương tự trường hợp doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài và đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc, tổ chức, cá nhân Việt Nam khi đưa người lao động ra nước ngoài làm việc cũng cần có phuơng án rõ ràng, trong đó nêu rõ số lượng người lao động làm việc ở công trình cần thiết, chất lượng lao động cụ thể, hoạt động đào tạo thực hiện công việc, phương án xử lý (đưa người lao động về nước) nếu xảy ra sự cố,… Nội dung phương án dựa trên quy định pháp luật Việt nam và nước tiếp nhận lao động, sau đó báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
3. Chỉ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại cơ sở sản xuất, kinh doanh, công trình do tổ chức, cá nhân đầu tư thành lập ở nước ngoài
Theo đó, tổ chức, cá nhân chỉ được tuyển, sử dụng người lao động đi làm việc ở chính dự án, công trình mà tổ chức, doanh nghiệp đã đầu tư, thành lập. Hành vi sử dụng người lao động Việt Nam để làm việc ngoài địa điểm, cơ sở sản xuất, kinh doanh cá nhân, tổ chức đầu tư thành lập ở nước ngoài được coi là bất hợp pháp.
Quý khách có bất kỳ thắc mắc nào cần hỗ trợ vui lòng liên hệ ngay với EZ qua SĐT 0869 907 519 | 0867 439 72. Đội ngũ chuyên viên của chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ Quý khách 24/7.
