Người sử dụng lao động và người lao động có nghĩa vụ thực hiện đúng các nội dung đã cam kết trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên để có thể kịp thời tháo gỡ những khó khăn hoặc để giải quyết những nhu cầu cấp thiết trong sản xuất kinh doanh, pháp luật hiện hành cho phép người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong một số trường hợp đặc biệt.
TRƯỜNG HỢP ĐƯỢC PHÉP CHUYỂN NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM CÔNG VIỆC KHÁC
Người sử dụng lao động chỉ được chuyển người lao động làm việc ở vị trí khác nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
- Thiên tai,
- Hỏa hoạn,
- Dịch bệnh nguy hiểm,
- Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề ngiệp;
- Sự cố điện nước;
- Nhu cầu sản xuất, kinh doanh – phải được quy định cụ thể trong nội quy lao động.
Có thể thấy các trường hợp trên đều là các sự kiện bất khả kháng, không thể lường trước. Chính vì vậy có thể vừa đảm bảo tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động cũng như hỗ trợ người sử dụng lao động tiếp tục vận hành hoạt động kinh doanh, pháp luật cho phép doanh nghiệp thực hiện việc điều chuyển vị trí làm việc của người lao động.
THÔNG BÁO CHUYỂN NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC Ở VỊ TRÍ KHÁC
Thời hạn điều chuyển người lao động: không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Khi có nhu cầu chuyển người lao động sang làm việc ở một vị trí khác, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động trước ít nhất 03 ngày làm việc.
Nội dung thông báo phải bao gồm :
- Thời hạn làm tạm thời của người lao động;
- Bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
LƯU Ý:
1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đăng ký kinh doanh.
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng: (i) không báo cho người lao động trước 03 ngày làm việc hoặc không thông báo hoặc (ii) thông báo không rõ thời hạn làm tạm thời hoặc (iii) bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
Mọi thông tin chi tiết vui lòng liên hệ:
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN ĐẦU TƯ VÀ DU LỊCH EZ
Địa chỉ: Số 42 ngõ 26 Nguyên Hồng, Phường Láng Hạ, Quận Đống Đa, Thành Phố Hà Nội, Việt Nam
Điện thoại: 0869 907 519 | 0867 439 725
Email: support@eztour.vn
Website: www.ez-consulting.com.vn/
