Chuyển Người Lao Động Làm Công Việc Khác So Với Hợp Đồng Lao Động Cần Lưu Ý 4 Điều Này

Trong quá trình hoạt động, vì nhiều lý do mà người sử dụng lao động phải ra quyết định điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Vậy họ có được phép làm điều này không, và thủ tục điều chuyển người lao động hợp pháp là như thế nào? 

1. Về căn cứ chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động (HĐLĐ) 

Người sử dụng lao động có quyền điều chuyển người lao động của mình sang làm công việc khác so với HĐLĐ trong các trường hợp sau: 

• Gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm. 
•  Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước. 
• Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động 

2. Về thời gian điều chuyển người lao động 

• Không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm. 
• Trường hợp người lao động bị điều chuyển công việc khác so với HĐLĐ quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản. Nếu người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc cho người lao động. 

3. Thủ tục chuyển người lao động

Người sử dụng lao động phải báo cho người lao động về việc điều chuyển trước ít nhất 03 ngày làm việc, đồng thời thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.