Điều chuyển người lao động làm một công việc khác với hợp đồng lao động – tức là làm thay đổi quyền, điều kiện làm việc bình thường của người lao động. Chính vì vậy, để đảm bảo tuân thủ đúng các quy định pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động cần đặc biệt chú ý các điểm sau nếu có nhu cầu thay đổi vị trí công việc của người lao động:
THỨ NHẤT: THỜI HẠN ĐƯỢC PHÉP ĐIỀU CHUYỂN
Người sử dụng lao động được phép điều chuyển người lao động tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm.
Trường hợp thời gian điều chuyển quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì người sử dụng lao động cần phải có văn bản đồng ý của người lao động bằng văn bản.
LƯU Ý: Vi phạm thời hạn trên hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng (Điều d Khoản 2 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
THỨ 2: TRẢ LƯƠNG TRONG THỜI GIAN ĐIỀU CHUYỂN
Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Tiền lương theo công việc mới phải đảm bảo ít nhất bằng 85% tiền lương của công việc cũ và không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Trường hợp công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.
LƯU Ý: Hết thời hạn 60 ngày cộng dồn một năm làm việc tại vị trí công việc điều chuyển mà người lao động không đồng ý làm tiếp công việc này dẫn đến phải ngừng việc, người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc. Tiền lương ngừng việc do 2 bên thỏa thuận nhưng phải đảm bảo tiền lương 14 ngày ngừng việc đầu tiên không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Mọi thông tin chi tiết vui lòng liên hệ:
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN ĐẦU TƯ VÀ DU LỊCH EZ
Địa chỉ: Số 42 ngõ 26 Nguyên Hồng, Phường Láng Hạ, Quận Đống Đa, Thành Phố Hà Nội, Việt Nam
Điện thoại: 0869 907 519 | 0867 439 725
Email: support@eztour.vn
Website: www.ez-consulting.com.vn/
